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        2. 文化體系

          世界上的一切資源都會枯竭,唯有文化生生不息。

          我們將企業文化建設擺在工作的突出位置,聚焦企業在不同發展階段的重點和難點,

          緊緊圍繞行為形象、制度文化和精神理念三個層次,探索建立自己的文化體系,

          讓企業文化成為推動事業發展和人才成長的核心競爭力。

          文化理念

          • 創建一個幸福企業
          • 建設外貿商業生態圈
          • 節儉持企做長久企業
          • 內部提拔前程無憂
          • 重視基層一線崗位
          • 廉潔奉公走正道
          • 專注主業穩健發展
          • 做一家開放透明的企業
          • 讓創業夢想照亮現實
          • 相信集體決策
          • 一顆利他之心
          • 服務驅動客戶
          • 內部競合共生共榮
          • 讓聽得見炮聲的人做決策
          • 堅持以市場為導向
          • 創新引領發展
          • 低調務實不唯名
          • 輕資產運營
          • 保持強烈的危機感
          • 倡導社會責任

          幸福企業

          • 快樂工作

            • 舒適整潔的辦公環境
            • 簡單坦誠的人際溝通
            • 輕松有趣的工作氛圍
            • 工作生活的有效平衡
          • 職業成長

            • 賽爾學院的培訓體系
            • 賽爾青年的發展計劃
            • 人員雙軌道晉升機制
            • 特色鮮明的榮譽制度
          • 共同富裕

            • 動態有效的激勵機制
            • 有競爭力的薪酬體系
            • 集團事業合伙人機制
            • 良好的員工福利保障
          • 受人尊敬

            • 業務模式開創先河
            • 經營規模行業領先
            • 使命愿景傳遞意義
            • 積極承擔社會責任
          • 持續發展

            • 業務生態圈創造價值
            • 動態競爭力不斷構建
            • 高質量推進創業創新
            • 企業文化能凝聚人心
          • 科技賦能

            • 引進和培育技術人才
            • 數據智能化廣泛應用
            • 科技驅動與高效運營
            • 開放透明與協同共享
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